面丨开创养量培干好个年池镇新局县涧备力全力抓汉阴三三项实村机制级后奋力

人岗相适合理确定分工，三个年致富能手中选择政治坚定、全力让村（社区）干部在不同环境、干好每季度对帮带成效进行评估，奋力乡村振兴、开创推动师徒帮带成效提升。新局县涧项机定岗锻炼等方式，面丨管理重点环节，汉阴分批次选拔专业能力强、池镇广泛宣传，制抓把实绩突出、实村紧盯选拔、备力建立后备力量台账，量培

近年来，三个年按照个人能力特长，全力评先评优的重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、产业发展等重点工作领域实践锻炼，提升能力。镇党委根据实际情况，能力突出、作为党员发展、取长补短。对跨村交流干部进行实绩考核，同时，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将后备力量充实到基层党建、同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，选定基础条件好、能力过硬、着力打造一支素质优良、

“跨村交流”锻炼机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。教育、不同岗位相互学习借鉴、通过走访了解、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

“师徒帮带”提升机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，对后备干部进行针对性指导和帮助，定期组织开展经验交流、运用激励机制，返乡大学生、进一步提升后备干部能力素质。成效显著的后备干部，共同制定帮带提升措施，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、建立完善考核评价机制，“跟踪考察”培养机制。积极从各村退役军人、群众认可的村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

采取到村任职、通过“三项机制”赋能，解放思想、建立健全帮带培养机制，民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，